Det är en fråga vi nästan dagligen svarar på och här reder vi ut några frågetecken.
Skillnaden mellan uppsägning och avsked ligger i vem som initierar och avslutar anställningen samt skälen bakom det. Här är förklaringen för varje term:
Uppsägning: Uppsägning innebär att antingen arbetsgivaren eller den anställde väljer att avsluta anställningen. Det kan bero på olika skäl, såsom att en anställd hittar en ny anställning, arbetsgivaren behöver minska personalstyrkan eller att det finns andra skäl som överenskommits i anställningskontraktet eller arbetslagstiftningen. Uppsägning kan vara föremål för uppsägningstider eller andra avtalade villkor som reglerar hur anställningen avslutas.
Avsked: Avsked, å andra sidan, innebär att arbetsgivaren säger upp en anställd från sin anställning på grund av allvarliga skäl. Detta kan inkludera grova förseelser som brott mot arbetsplatsregler, misskötsel, stöld, bedrägeri eller andra allvarliga överträdelser av arbetsavtalet. Avsked är en omedelbar och ovanlig åtgärd som vidtas utan någon förvarning eller uppsägningstid. Avsked ska vara välgrundat och arbetsgivaren kan behöva följa processer och regler enligt arbetslagstiftningen för att säkerställa att det är rättmätigt.
Det är viktigt att notera att reglerna och processerna för uppsägning och avsked kan variera beroende på arbetslagstiftningen och arbetsvillkoren i det aktuella landet eller jurisdiktionen. Det rekommenderas att rådfråga arbetslagstiftningen eller söka juridisk rådgivning vid behov för att förstå de specifika reglerna och konsekvenserna av uppsägning och avsked i en given situation.
Hos oss på rive.se står du alltid i första rum och vi lägger stor möda och tid på att du ska bli behandlad som du förtjänar.
Vi har nyligen investerat i helt nya företagsbilar, vilket markerar en betydelsefull förbättring av vår arbetsmiljö och effektivitet.
Dessa bilar är inte bara ett transportmedel utan också mobila kontor som gör det möjligt för oss att effektivt hantera ärenden även när vi är på väg till ett möte.
En intressant del av detta är samarbetet med vår pålitliga samarbetspartner inom bildelsbranschen. Denna partner specialiserar sig på försäljning av högkvalitativa bildelar, och samarbetet med oss innebär en perfekt symbios av expertis och service. Genom att arbeta med en pålitlig aktör inom bildelsförsäljning kan vår verksamhet vara trygg med att de nya bilarna kommer att underhållas och repareras med de bästa tillgängliga komponenterna.
Med detta sagt menar vi att detta strategiska partnerskap inom bilindustrin är ett exempel på hur olika branscher kan samarbeta för att öka effektiviteten och pålitligheten inom sina respektive områden.
Vi flyttade nyligen till en stor nyrenoverad kontorslokal. En av de bästa förbättringarna med den nya lokalen är de stora härliga fönsterna. Dessa ser inte bara snyggt ut utan ger oss även mer dagsljus i lokalen.
Genom att övergå till större lokaler har vi satsat på att skapa en mer funktionell och bekväm arbetsmiljö för de anställda. De nya fönstren har förbättrat ljusinsläppet och ljudisoleringen, vilket skapar en lugnare och trivsam arbetsmiljö.
Däremot så behöver vi skydda oss mot solen när den ligger rakt på då detta gör det svårt att arbeta när solen lyser rakt i ögonen eller i datorskärmen. Vi har därför valt att sätta upp markiser på varje fönster. Vi fick alla våra markiser monterade av ett lokalt företag som vi är supernöjda med och som verkligen gav oss en professionell service.
Vi är inte bättre än vad våra klienter tycker om oss. Här kan du läsa vad några har att säga om oss.
"Fick fantastisk bra och proffsig hjälp när min före detta arbetsgivare sa upp mig på helt felaktiga grunder när jag blev gravid och väntade mitt första barn."
"Tacksam för all hjälp och råd jag fick för er när min tidigare chef bestämde sig för att starta en kampanj mot mig och frysa ut mig på min gamla arbetsplats."
"Med er hjälp vågade jag ta steget agera samt stå upp för mina och mina kollegors rätt på arbetet."
Arbetsrätten är i ständig utveckling och inför 2026 finns flera lagändringar och regelverk som arbetsgivare behöver ha koll på. Förändringarna berör bland annat lönesättning, rekrytering, arbetskraftsinvandring och arbetsmiljöansvar. För många verksamheter handlar det inte om snabba omställningar, utan om att i god tid se över rutiner, dokumentation och interna processer. Att vara förberedd...
Att driva ett företag tillsammans med sin partner kan vara både givande och utmanande. När affärsrelationen sammanflätas med den personliga kan konflikter snabbt uppstå och påverka både verksamheten och privatlivet. Genom att kombinera juridisk hjälp med parterapi kan företagande par få verktygen de behöver för att hantera juridiska och emotionella utmaningar på ett...
Skydda dina rättigheter som anställd i Borås I byggbranschen, och specifikt för yrkesgruppen takläggare, finns särskilda arbetsrättsliga utmaningar som kan påverka anställningsvillkor, säkerhet och rättvisa för anställda. För takläggare i Borås är det avgörande att känna till sina rättigheter och ha tillgång till arbetsrättsligt stöd när tvister eller orättvisa situationer uppstår. Rive är...
Att investera i solceller är ett utmärkt sätt att sänka sina energikostnader och bidra till en mer hållbar framtid. Men innan du installerar solceller på ditt hem eller företag finns det flera juridiska frågor att överväga. På Rive hjälper vi våra kunder att navigera genom dessa juridiska aspekter för att säkerställa en smidig...
Ja ibland händer det att man får en arbetsskada som gör att man behöver sjukskriva sig från arbetet. Vilka rättigheter har man och vilka ersättningar kan man få som anställd? Vi tar ett exempel på en man som fick en arbetsskada från en handöverfräs. Skadan blev ganska omfattande och sjukskrivningen är lång och...
Kontakta oss då för gratis bedömning så återkommer vi inom kort till dig.
© 2025 Rive.se
